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湖北师范学院学科带头人遴选与管理办法(试行)

湖北师范学院学科带头人遴选与管理办法(试行)

 

第一章  总则

第一条  为提高学科整体水平,稳定和吸引优秀拔尖人才,带动一批学科达到国家级、省级先进水平,推动我校学科建设的快速发展,特制定本办法。 

第二条  学科带头人实行聘任制,聘期为五年,每五年重新遴选一次。

第三条  对于跨学院、跨部门组建的学科,由学校确定牵头单位。

 

第二章  遴选原则

第四条  遴选本着公开选拔、平等竞争、宁缺勿滥的原则坚持择优遴选、强化培养、严格考核、滚动管理。

第五条  学科带头人应在我校省级重点学科、一级重点学科、二级重点学科、重点扶植学科等学科组成员范围中进行遴选,原则上不能跨学科兼任。

 

第三章  遴选程序

第六条  学科带头人遴选程序

(一)申请人向学科所在学院(系)提出申请,并提交《湖北师范学院学科带头人申报表》及相应的科研成果、科研经费的有关证明材料。

(二)各学院学位评定分委员会在学科范围进行民意测验,经评审后,向学校推荐省、校级重点学科带头人候选人名单,校重点学科建设领导小组逐一答辩评审省、校级重点学科的学科带头人,并经学校发文聘任后正式成为学科带头人。

 

第四章  遴选条件

第七条  学科带头人遴选条件

一、省级重点学科带头人 

(一)具有正高职称的我校在岗在编人员;

(二)身体健康,在任期间能够正常履行职责;

(三)在学校近五年的年度岗位考核中被评为合格以上;

(四)有较高的学术造诣和较丰富的科研经验,在省内本领域有一定的知名度*。掌握本学科国内外的发展趋势,能站在本学科领域的前沿,运筹、协调和统领本学科的建设和发展工作。学术民主,能够听取各种不同学术意见,具有团结协作精神和宽广胸怀,有组织和领导一个学术队伍的能力和精力,能承担学科规划中重点发展方向的任务,在任期内可以取得具有一定显示度的成果。 

*具有下列条件之一者被认定为在省内本领域具有一定的知名度: 

①国家二级学会常务理事;

②曾在大区或省的学术大会上任副主席以上职务;

③省级学会团体副理事长以上职务;

④省级学术杂志的副主编以上职务;

⑤国家一级学会理事、省(部)级首席专家。

(五)近五年来,在科研方面应具备下列条件中的3项:

1)作为第一负责人主持完成国家级科研(教研)项目,理工科项目经费在5万元以上,文科项目经费2万元以上,不含自筹经费的项目;

2)省自然科学基金项目、省(部)级重点攻关项目的负责人;

3)主持完成横向科研(教研)项目经费理工科20万元以上,文科5万元以上。

4)获得省部级及以上科技成果奖或教学成果奖;

5)作为项目负责人获得省部级及以上,为国内先进及以上级别的鉴定成果;

6)以第一作者或通讯作者身份发表的论文被SCI收录2篇以上或被ISTPEI收录4篇以上或被《中国社会科学》、《新华文摘》等转载2篇以上

7)科研成果获国家发明专利2项以上(前二名);

8)有国家级出版社出版的个人学术专著或教材。 

二、校级重点学科带头人

(一)具有正高职称的我校在岗在编人员;

(二)身体健康,在任期间能够正常履行职责;

(三)在学校近五年的年度岗位考核中被评为合格以上。

(四)有一定的学术造诣和参加科研工作的经历,在校内有一定的知名度。能站在本学科领域的前沿,带领本学科进行全面建设。学术民主,能够听取各种不同学术意见,具有团结协作精神和宽广胸怀,有组织和领导一个学术队伍的能力和精力,能承担学科规划中重点发展方向的任务。 

(五)近五年来,在科研方面应具备下列条件中的3项:

1)作为第一负责人主持完成省部级科研(教研)项目,理工科项目经费在5万元以上,文科项目经费2万元以上;

2)主持完成横向科研(教研)项目经费理工科10万元以上,文科3万元以上。

3)省自然科学基金项目、省(部)级攻关项目的负责人;或省级教学类、省级社科类研究项目的负责人;

4)获得省部级及以上科技成果奖或教学成果奖;

5)作为项目负责人获得省部级及以上,为国内先进及以上级别的鉴定成果;

6)作为第一作者在学校确定的中文核心级别期刊上发表论文:理工科5篇以上,文科8篇以上;

7)以第一作者或通讯作者身份发表的论文被SCI收录1篇以上或被ISTPEI收录2篇以上或被《中国社会科学》、《新华文摘》等转载1篇以上;

8)科研成果获国家发明专利2项以上;

9)有省级出版社出版的学术专著或教材。

第八条 初任学科带头人年龄要求:55周岁以下,女 50周岁以下。

第九条  学科带头人因疾病、退休、出国、工作调动等原因无法正常履行工作职责的,可以主动申请辞去学科带头人职务;本人未申请辞职的,由校重点学科建设领导小组在征求学院意见后提出更换学科带头人的建议,提请学校决定更换学科带头人。

 

第五章  工作职责

第十条  学科带头人工作职责

各级重点学科的具体建设工作实行学科带头人责任制。学科带头人全面负责本学科建设工作的规划、组织、协调和实施等工作。具体职责包括:

(一)召集学科会议,共同确定学科发展方向、建设内容和目标,组织制订本学科发展规划和年度建设计划,以及可行性报告等材料;

(二)规划学科人才培养和师资队伍建设,推动高层次人才引进;

(三)组织筹措学科建设配套资金,依照有关财务制度安排和使用学科建设的各项经费,确保学科建设经费的使用效益;

(四)组织本学科开展科学研究和学术交流,举办各类国际和国内学术会议、学术讲座和论坛,扩大本学科在省内外的影响;

(五)组织落实本学科的学科建设评估、考核和验收工作,及时总结学科建设经验,发现问题并提出解决方案;

(六)积极支持、配合学校学科建设的整体工作,接受学校、学院的管理。

 

第六章  考核

第十一条  学科带头人应接受学校和所在学院的定期考核。考核分年度考核和任期考核。考核由研究生处会同人事处、科研处、教务处等相关部门组织实施。

第十二条  学科带头人考核工作以学科建设工作计划为依据,与学科建设发展目标、学科建设成效相结合,重点考核学科梯队建设情况和科研业绩情况,以及带头人对本学科发展的贡献。

第十三条  年度考核具体程序为:

(一)学科带头人填写《湖北师范学院学科带头人年度考核表》。

(二)由校重点学科建设领导小组办公室组织考核小组进行。考核小组经审阅书面材料、集体评议和无记名投票表决,提出关于考核结果的初步意见和必要的建议,经重点学科建设领导小组办公室审核后报分管校领导批准,并予以公布考核结果。

第十四条  任期考核具体程序为:

(一)学科带头人根据考核内容,认真总结任期内的学科建设与管理情况,填写《湖北师范学院学科带头人任期考核表》

(二)各学院对学科带头人进行考核,作出考核结论,并将学科带头人任期考核材料及结论报送研究生处。

(三)由校重点学科建设领导小组办公室组织考核组,在各学院考核的基础上,对学科带头人的职责履行情况和工作实绩及学科发展状况等进行全面考核,提出学校考核意见,并确定考核等级。

(四)经学校审定后公布学科带头人任期考核结果,对于任期考核成绩显著者,学校将给予表彰奖励。

 

第七章  附则

第十五条   本办法自发文之日起试行。

第十六条   本办法由重点学科建设领导小组负责解释。

 

 

研究生处

20097